O processo para uma entrevista exige por parte do candidato, paciência e preparo. É comum esse momento ser permeado de ansiedade e insegurança. Principalmente quando não estamos preparados para participar de uma seleção ou não nos sentimos seguros para assumir o novo cargo.

A preparação para a entrevista é apenas um passo para ser selecionado. No entanto, é um momento decisivo para que o candidato permaneça ou não nas próximas etapas do processo.

Além da preparação para entrevista, muitas empresas avaliam as experiências profissionais e principalmente a estabilidade nos empregos anteriores. Dessa forma, é um equívoco pensar que a preparação para um processo seletivo finaliza na entrevista.

Essa etapa é o momento em que você demonstra todo seu conhecimento, experiências e de que forma poderá contribuir para a empresa. Por isso, o Marketing pessoal, ou seja, saber “vender-se” na hora da entrevista faz toda diferença. É fato que, “vender um bom currículo” é muito mais fácil!

A comunicação é importante para o processo, a área de Gestão de Pessoas também precisa preparar-se para receber o candidato com deficiência, pensando na estrutura adequada para que a acessibilidade e a comunicação ocorram de forma eficaz. Por isso incluir uma interprete em caso de candidatos surdos é imprescindível, já que a comunicação ocorrerá em libras (a língua brasileira dos sinais).

A falta de preparo da área de Gestão de Pessoas em receber o candidato com deficiência, já no momento da entrevista, acarretará prejuízos na seleção, adaptação, retenção e desempenho deste futuro colaborador, portanto, para que seja uma experiência positiva para ambos é necessário investimento na preparação tanto do candidato nas diferentes etapas do processo seletivo, quanto da empresa na preocupação em realizar um processo inclusivo.

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