É indiscutível a importância que a lei de cotas para PcDs, oficialmente chamada de Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91),  e que estabelece que empresas com cem ou mais empregados preencham uma parcela de seus cargos com pessoas com deficiência, serviu como base para a construção de uma nova realidade para o mercado de trabalho.

A questão é que nem sempre a lei serve para conscientização de fato dessas corporações. Ou seja, é fundamental que as organizações passem a contratar PcD’s não somente para cumprir a legislação, e sim porque percebem valor nas competências dos candidatos. 

O que dizem os candidatos sobre a realidade do mercado de trabalho

Conversando com algumas PcD (candidatos), os relatos trazidos dizem que em muitas situações, recebem propostas de trabalho que não têm nada a ver com o seu perfil. Isso acaba revelando a tendência dessas empresas de somente buscarem o preenchimento das vagas reservadas.

Foi a partir dessa percepção que pensamos em uma solução que fomentasse a igualdade de oportunidades, e auxiliasse tanto pessoas com deficiência, como às organizações a construírem um novo cenário.

Os resultados obtidos até aqui nos fazem acreditar que existe uma dificuldade em algumas empresas de  identificarem vagas adequadas para as competências das pessoas que se candidatam. isso, muitas vezes, gerando uma experiência negativa aos que buscam a recolocação. Porém, alguns depoimentos nos levam a crer que uma nova realidade é possível. 

A Franciéli é um exemplo, atualmente empregada, nos conta que quando conheceu o site da  PcD em Foco, “o cenário era de desemprego, fazia buscas pela internet, cadastros, mas haviam muitas pessoas disputando uma única oportunidade.” Segundo Franciéli, o intermédio da PcD em Foco foi fundamental para sua recolocação no mercado e que sempre procurou manter o seu currículo atualizado junto ao site.

Inclusão no ambiente de trabalho

Ao perguntarmos sobre o ambiente da empresa em que atua, ela nos conta que sim, trata-se de uma organização que trabalha a inclusão de fato. Mas comenta que percebeu certa resistência de uma das colaboradoras (realidade muitas vezes vivenciadas pelas PcD’s que ingressam nas empresas). Por esse motivo, é importante que não haja somente um movimento de inserção, mas sim, de preparo da equipe e da estrutura física (quando necessário), visando proporcionar uma experiência positiva para os envolvidos.

De nossa parte, seguimos com a missão de oferecer soluções de atração de PcDs de forma ágil e acessível, conectando profissionais às empresas que acreditam na inclusão. Acreditamos que uma realidade igualitária no mercado de trabalho seja possível e convidamos você, empresa e candidato a fazerem parte deste movimento! Vamos juntos?

Confira também nosso artigo sobre a importância da diversidade no ambiente de trabalho.