O capacitismo é uma forma de discriminação em torno das pessoas com deficiência. Quando elas são julgadas incapazes de realizar determinadas atividades por conta da sua deficiência, por exemplo. Ou então, quando essa pessoa desenvolve determinada ação, o feito dela é superdimensionado e recebe elogios exagerados.
Trata-se de um problema estrutural, que oprime milhões de PcD’s no Brasil, assim como o racismo para as pessoas negras. Mas, esses temas vêm sendo cada vez mais discutidos e combatidos, muitos conceitos e preconceitos estão sendo desfeitos.
É importante atentar para tudo aquilo que desumaniza a experiência de uma pessoa com deficiência, que generaliza a partir de sua deficiência, esquecendo que aquela pessoa é um indivíduo.
Combate ao capacitismo:
O capacitismo além de ser uma atitude inadequada do ponto de vista da empatia, também é ilegal no sentido das leis que regem o país.
Mesmo que ainda pouco difundido, o debate sobre a questão dá passos importantes com a Lei de Cotas. A Lei, criada em 1991, tem como intuito ampliar a entrada das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Há ainda a LBI (Lei Brasileira da Inclusão), firmada em 2015, que rege a inclusão como um todo e visa dar amplos direitos para a pessoa com deficiência e torná-la plena de participação na sociedade, com garantias de acessibilidade e direitos fundamentais do cidadão.
Contrariar essas leis é crime e pode acarretar penalidades como multas.
Como evitá-lo?
O capacitismo é uma realidade, seja por meio da discriminação direta – como o bullying – seja por meio da superproteção. Fique atento a termos pejorativos e expressões preconceituosas como:
- Nossa equipe não tem braços para fazer isso
- Não dá uma de João sem braço
- Você é retardado?
Como já trouxemos em outros momentos aqui, um passo importante para combater o preconceito é levar conhecimento a sua equipe. Diante disso é importante estimular uma atitude empática.
Promover workshops, capacitações e sensibilização, a iniciar comumente pelas lideranças, estendendo-se para as equipes.
Também é importante prestar atenção na comunicação do dia a dia. O capacitismo se expressa de diferentes formas, muitas vezes por meio da fala como já exemplificamos. Reconheça os termos capacitistas e elimine-os da realidade da sua equipe.
Um ponto importante: mantenha o assunto em voga e não apenas em datas relacionadas ao tema. É preciso discutir continuamente e sempre buscar atualizações para que todo o time vista a camisa da inclusão!
Leia também: Lei de Cotas para PcD: O que a sua empresa precisa saber.
