O ano de 2020 foi bastante surpreendente devido à pandemia da Covid-19. Com isso, os cenários ficaram imprevisíveis, sendo no mercado de trabalho ou convívio social. Mas quais os aprendizados que podemos tirar desse período?
Mesmo com experiências bastante negativas, considerando mortes, desemprego e crise econômica, a pandemia nos trouxe diversos aprendizados e novos hábitos no mercado de trabalho. A PcD em Foco listou alguns desses costumes que com certeza serão mais frequentes daqui para frente.
A flexibilização e o Home office
Alguns empregadores tinham resistência com o home office. Para algumas empresas era um hábito bastante distante, principalmente os locais de cultura mais tradicional. No entanto, as organizações que tinham essa possibilidade tiveram de se adaptar e aderir ao modelo. Hoje, passados alguns meses, empresas e colaboradores se adaptaram a esse novo formato de trabalho. Em alguns locais ele já foi instituído de forma fixa ou, pelo menos, em mais vezes da semana. Leia também: 5 dicas de organização do seu home office
Reuniões on-line e objetividade
A rotina presencial no trabalho estimula reuniões mais longas, devido à presença física de todos os membros e maior chance de dispersão das conversas. Entretanto, no período de trabalho on-line, os acontecimentos tendem a ser mais rápidos. Os encontros possuem a chance de serem mais objetivos, pois são direcionados ao temas propostos, sem tempo para introduções e assuntos aleatórios.
Deslocamento mais estratégico
Antes da pandemia, com trabalho 100% presencial, era muito comum que empresas investissem em viagens e visitas para reuniões e projetos. Porém, no período de quarentena, com o hábito de reuniões on-line, esse costume ganhou mais força. Com certeza o legado será das empresas repensarem em viagens e deslocamentos desnecessários.
Confiança na relação de trabalho
No Brasil, sobretudo em empresas tradicionais, existe uma cultura de “ver para crer”. Os gestores necessitam estar presente e ver seu time em prática para comprovar o fato de estarem ali trabalhando. Com a equipe em casa, isso deixa de existir e dá lugar ao relacionamento de mais confiança e parceria entre todos.
Humanização, empatia e solidariedade
A pandemia estimulou que o pensamento coletivo e a empatia ganhassem mais espaço. Passamos oferecer mais ajuda e nos colocarmos mais no lugar do outro. Ir ao mercado para nossos vizinhos do grupo de risco, valorizar o trabalho de entregadores e profissionais da saúde, entre outros hábitos, passaram a fazer mais parte da nossa rotina. Uma mudança comportamental e de valores começou a surgir neste cenário.
Novos hábitos dos profissionais
Os trabalhadores passaram a direcionar o seu foco para questões mais pontuais e emergenciais. É preciso resolver as emergências, no entanto, sem deixar de lado a urgência.
Além de tudo isso, trabalhar de casa durante a quarentena tem exigido mais equilíbrio emocional, administração do tempo e organização de horários e espaço, a fim de não misturar o trabalho com a família.
Podemos prever que, após este período, estaremos mais adaptados a uma administração mais simples de horários e trabalho. Você concorda com esses pontos?
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